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| « Née d’une réflexion d’acteurs des différents métiers de la logistique, Logistique Seine-Normandie est un réseau d’acteurs incontournable du développement des activités logistiques. » |
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Guide SéniorsUne récente mesure gouvernementale incite les PME de 50 à 300 salariés à mettre en place une politique des Ressources Humaines visant le maintien dans l’emploi et le recrutement des collaborateurs « Séniors », soit à travers un accord de Branche, soit par l’élaboration d’un accord d’entreprise ou bien un Plan d’Action Séniors (P.A.S). A défaut, une pénalité égale à 1% de la masse salariale doit s’appliquer au 1er avril 2010 (délai supplémentaire de 3 mois). En l’absence d’accord de Branche, la filière Logistique Seine-Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport, ont mis en place - dans le cadre du dossier sur l’Accompagnement des Mutations Economiques (AME) - en novembre 2009 des ateliers animés par un expert afin d’accompagner les PME Haut-Normandes du Transport et de la Logistique dans l’élaboration d’un Accord ou d’un Plan d’Action Séniors (P.A.S) adapté à leurs spécificités et leur permettant de répondre ainsi aux obligations légales. Une synthèse réalisée à l’issue de ces ateliers a permis l’élaboration d’un guide pratique, véritable appui méthodologique pour l’ensemble des PME du transport et de la logistique. Ce guide vous est présenté ici dans sa version numérique interactive (bientôt également sur le site du CNPT, actuellement en cours de création). Téléchargez le Guide Séniors interactif : Cliquez ici.
Téléchargez les modèles pour construire votre accord d'entreprise ou votre Plan d'Action Séniors : Tableaux pour recenser les données seniors. Plan d'action seniors 2010-2012 (exemple).
Pour plus d'information, contactez Karine Thirel, Chargée de mission Tél. : 02 76 30 50 80 ou 06 69 68 64 22 - Email |
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