Rencontre avec Thierry Winderickx, dirigeant d’ECF COTARD, organisme de formation professionnelle partenaire de Logistique Seine Normandie.
Après une première carrière dans le secteur agricole, Thierry rejoint ECF COTARD en 2007 comme enseignant de la conduite, avant d’évoluer vers la direction de l’entreprise, en portant, avec d’autres salariés, un projet de reprise sous forme de SCOP.
Une évolution qui résume un parcours : partir du terrain, apprendre, progresser, prendre des responsabilités et, finalement, contribuer à écrire la suite de l’histoire de l’entreprise.
#BUSINESS #RÉSEAU
Pouvez-vous présenter ECF COTARD en quelques mots ? Quelles sont vos principales activités et vos domaines d'expertise ?
-
ECF COTARD est un organisme de formation professionnelle
spécialisé dans les métiers du transport de marchandises et de voyageurs, de la logistique, des CACES®, de la manutention et de la prévention du risque routier en entreprise.
Nous accompagnons les entreprises, les salariés, les demandeurs d’emploi ou des personnes en reconversion, avec une conviction forte : une formation efficace ne doit pas commencer par un catalogue mais par l’analyse d’un besoin.
Notre différence se situe probablement là. Plutôt que des parcours standardisés, nous privilégions des réponses adaptées aux projets des candidats, aux attentes des entreprises et aux réalités du marché de l’emploi. Cela passe par l’accompagnement au recrutement, l’évaluation des compétences, la modulation des parcours, et l’ingénierie pédagogique ou financière, en mobilisant les dispositifs adaptés.
Notre démarche s’apparente à la construction d’un mur : assembler les bonnes briques de compétences, dans le bon ordre, pour bâtir un parcours adapté à chaque besoin.
Dans le transport et la logistique, celui-ci peut combiner permis, qualification réglementaire, CACES® ou compétences spécifiques (éco-conduite, mise à quai, empotage, décaissement…). Nous ajustons chaque parcours aux acquis et aux exigences du poste.
Une approche qui nous permet d’accompagner des publics variés en lien avec les entreprises, France Travail, les OPCO et les acteurs du territoire
Grâce à nos plateaux techniques, nos véhicules, nos formateurs issus des métiers, nous proposons des solutions de formation concrètes, finançables et opérationnelles.
Notre objectif tient en une formule : la formation sur mesure plutôt que le prêt-à-porter.
-
Parlons de ce qui nous identifie encore davantage, ECF COTARD est une SCOP.
Ce statut n’est pas un simple choix juridique. Il traduit une vision de l’entreprise : une partie des salariés en sont également les associés, participent à sa gouvernance et contribuent directement à son projet. Cette organisation favorise l’implication, la responsabilité collective et une vision de long terme.
Elle crée aussi une cohérence avec notre métier. Nous parlons quotidiennement d’employabilité, de compétences, de transmission et de développement des femmes et des hommes ; il nous paraît logique que ces mêmes principes existent aussi au sein de notre entreprise.
Être une SCOP, c’est faire le choix d’un ancrage territorial fort, d’une gouvernance partagée et d’une création de valeur durable pour l’entreprise, ses salariés et son territoire.
À l’heure où les entreprises intègrent les enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance dans leur démarche RSE, ce modèle montre concrètement qu’une autre façon d’entreprendre est possible, sans opposer performance économique et responsabilité collective.
C’est cohérent avec notre manière de concevoir la formation : partir du terrain, construire collectivement et créer de la valeur durable.
La SCOP est également un formidable outil de transmission d’entreprise. C’est tout le sens de notre engagement : former ici pour travailler ici.
Quelles ambitions ECF COTARD poursuit-il en tant que membre du Club des partenaires by LSN ?
J’ai choisi de rejoindre le Club des partenaires by LSN parce que je suis convaincu que les grands enjeux du transport et de la logistique ne peuvent plus être traités séparément par chaque acteur.
Au-delà du réseau et des rencontres, je souhaite que nous prenions pleinement notre part dans le développement et la transformation de la filière sur notre territoire.
Les entreprises font face à plusieurs défis : tensions sur le recrutement, évolution des métiers, attractivité de la filière, transition énergétique, décarbonation, digitalisation, nouvelles obligations. Sur tous ces sujets, la formation est un véritable levier de transformation. Notre rôle est donc d’écouter, anticiper et traduire ces évolutions en solutions concrètes de développement des compétences.
La décarbonation en est un bon exemple : au-delà de l’évolution des véhicules et des motorisations, il faut accompagner les femmes et les hommes dans l’utilisation de ces nouvelles technologies et l’adaptation de leurs pratiques.
À moyen terme, je souhaite donc qu’ECF COTARD puisse, au sein de LSN, contribuer aux réflexions collectives et être force de proposition : partager notre connaissance des besoins en compétences, participer à des expérimentations, construire des parcours adaptés aux évolutions et proposer des sensibilisations.
Je souhaite également contribuer à mieux faire connaître les métiers du transport et de la logistique et à renforcer les passerelles entre entreprises, organismes de formation et acteurs de l’emploi.
Être partenaire de LSN, ce n’est pas simplement appartenir à un réseau, mais mettre son expertise au service d’un projet collectif. Mon ambition : contribuer à rendre la filière plus attractive, plus compétente, plus innovante et plus durable.
Quels sont, selon ECF COTARD, les principaux enjeux de la logistique et du transport, et comment y contribuez-vous ?
L’un des enjeux majeurs de la logistique est de faire évoluer ses compétences aussi vite que ses métiers évoluent. Digitalisation, automatisation, transition, évolution réglementaire, tensions sur le recrutement imposent une adaptation constante.
Je crois beaucoup à l’enrichissement des ressources humaines. Former ne consiste pas seulement à délivrer une certification, mais à développer les compétences, la polyvalence et l’employabilité, tout en accompagnant les évolutions des entreprises.
-
Notre contribution passe par des parcours adaptés aux besoins de la filière en assemblant différentes briques de compétences.
Nos plateaux techniques recréent les situations rencontrées en entreprise, et nous développons aussi de plus en plus de formations directement chez nos clients pour répondre aux besoins opérationnels. Cette proximité est essentielle, elle permet de transmettre un savoir-faire, mais également des comportements professionnels, des réflexes de sécurité et une compréhension concrète de l’environnement de travail.
L’objectif est simple : ne pas seulement préparer à réussir une formation ou une certification, mais préparer à être opérationnel dans l’entreprise.
Les entreprises attendent aujourd’hui davantage de solutions globales, simples et opérationnelles. Grâce au collectif développé avec Lauguiconcept et CFM HTA, nous proposons une réponse globale aux besoins de formation.
Nos expertises complémentaires couvrent le transport, la logistique, les CACES®, le risque routier, la sécurité industrielle et la prévention, et les risques électriques et industriels. Notre volonté : proposer un guichet unique et, à partir des besoins, mobiliser les expertises pour construire une réponse sur mesure.
En résumé, la formation n’est plus une finalité, mais un outil d’adaptation et de transformation de la filière logistique, au plus près du terrain et des réalités des entreprises.
Pour conclure, s'il n'y avait qu'une idée à transmettre aux acteurs de la logistique et du transport en Normandie ?
S’il fallait résumer notre ambition, je dirais qu’elle est simple : être utile à la filière et à notre territoire.
Utile aux entreprises, en les aidant à anticiper leurs besoins en compétences, à recruter, à former et à accompagner leurs transformations. Utile aux personnes, en leur permettant d’acquérir des compétences concrètes et directement mobilisables dans l’emploi. Et utile au territoire, en contribuant à faire grandir une filière transport-logistique qui doit aujourd’hui relever des défis majeurs.
Je suis convaincu que nous ne réussirons pas seuls. C’est tout le sens de notre engagement auprès de Logistique Seine Normandie : croiser les expertises et construire collectivement des réponses concrètes.
Notre métier reste la formation, mais notre responsabilité va plus loin : former aujourd’hui les femmes et les hommes qui feront fonctionner, évoluer et réussir la filière demain.
